Önceki
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren davada, Yargıtay dikkat çeken bir karara imza attı. Alınan bu emsal karar, işverenlerin uzun süredir uyguladığı bazı yöntemlere de net bir sınır çizmiş oldu. Karara konu olan olayda, emekli olduktan sonra 6 yıl boyunca çalışan bir işçinin sigorta primlerinin bazı dönemlerde yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığı tespit edildi. Bunun üzerine işçi, gerçek çalışma süresi ve ücretinin belirlenmesi için dava açtı ve ilk derece mahkemesinde haklı bulundu. İstinaf Reddetti, Kararı Yargıtay Değiştirdi Dosyayı inceleyen istinaf mahkemesi ise “Zaten emekli maaşı alıyor, sonucu maaşını artırmaz” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak son sözü söyleyen Yargıtay, bu yaklaşımı doğru bulmayarak kararı bozdu ve işçinin hukuki yararının bulunduğuna hükmetti. “Sigorta Sadece Maaş Değil” Yargıtay kararında en dikkat çeken noktalardan biri, sigortanın sadece emekli maaşıyla sınırlı olmadığı vurgusu oldu. Kararda; İş kazası ve meslek hastalıklarında prim günlerinin kritik öneme sahip olduğu, Kıdem ve ihbar tazminatlarının gerçek çalışma süresine göre hesaplanması gerektiği açık şekilde ifade edildi. Kayıt Dışı Çalışmaya Net Mesaj Yüksek mahkeme, eksik prim yatırılmasının kabul edilemeyeceğini belirterek, kayıt dışı çalışmanın yargı yoluyla meşrulaştırılamayacağını da net bir şekilde ortaya koydu. Emekli Çalışanlara Yeni Hak Kapısı Bu kararla birlikte emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşlar için önemli bir hak doğdu. Eksik prim bildirimi yapılan çalışanlar: Dava açarak sigorta günlerini tamamlatabilecek Tazminatlarını gerçek çalışma sürelerine göre talep edebilecek Alınan bu karar, hem mevcut çalışan emekliler hem de geçmişte benzer durum yaşayanlar için önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Önceki
